《Office Survival 逆流上班族》—把辦公室政治變成一場可量化的博弈

故事摘要（無雷）

你不是英雄，你只是職場森林裡的其中一隻動物。今天，你可能是別人的下屬，幫他完成專案、讓他順手撿功勞；明天，風水輪流，你又可能成為他的上司，把棋面翻到自己有利的一面。階層會換位、專案會輪到你，真正的競爭在於誰能把每一顆資源轉化為推你前進的「黑色籌碼」。

規格與內容物

• 玩家數：3–5 人（兩盒可擴至 6–9 人）
• 時間：約 30 分鐘
• 建議年齡：12+
• 作者：Donald Chen
• 內容物：共 97 張卡（含技能牌與項目牌）、總經理名牌 1 個、指示物 100 枚、中英雙語說明書 1 份

主題語境直擊辦公室：層級關係明確、得分路徑多元，將「做事的人不一定是得分的人」透過機制具象化。

如何遊玩（企業級流程導覽）

1. 起手建制：每位玩家選擇一組技能牌加入手牌；公開當輪的項目牌列。
2. 專案執行：在你的回合，從手牌打出對應技能以完成一張項目牌（每張牌標明所需技能數量）。
3. 即時分潤：你完成專案時，立即依「需求技能數 − 1」拿取對應顏色的分數片；你的上司與「上司的上司」各獲得 1 片同色分數片（功勞上流，生態寫實）。
4. 籌碼轉換：當你集滿「四種不同顏色各 1」或「單一顏色 5」時，立即兌換 1 枚黑色圓片（不可逆）。
5. 合規懲戒：若你當輪有專案不做或無法完成，統一扣除 2 枚非黑色分數片（不因專案數疊加）。
6. 權力輪替：每輪結束後，由「最下層員工」升任總經理，所有人位階上移，觸發新一輪資源分配與談判。
7. 勝利條件：任何玩家取得第 3 枚黑色圓片即觸發終局並直接獲勝。

一句話：做專案固然重要，但「讓誰在你的專案裡得分」更重要。

幾個人玩、適合什麼情境

• 人數建議：3–4 人資訊透明、談判緊密；5 人互動最熱鬧，讀位與卡位更考功力。兩盒併桌可支援 6–9 人的大型團隊活動。
• 場景建議：
  • 部門小聚／新人訓練：用一局把階層關係、分工與配合講明白。
  • 朋友局：30 分鐘一回合，低學習成本、高話題密度。
  • 讀書會／工作坊：延伸討論辦公室政治與「功勞分配」的制度設計。

桌遊編輯觀點：四個實戰槓桿

1. 位階營運：當你在低位階時，盡量讓高位階站在你之上以「被動吃分」；當你在高位階時，挑選能最大化上溯分潤的專案。
2. 色塊管理：提早規劃「四色各一」與「單色五枚」兩條兌換路徑，避免中後期卡在臨門一腳。
3. 懲戒視窗：評估扣兩枚非黑色籌碼的「止損」是否可換來更大利多；必要時戰略性放棄某專案，回合後用位階輪替反打。
4. 談判敘事：專案不是一個人做完的故事；用資訊、承諾與交換塑形整輪分潤走向，讓別人的分數變成你的黑籌助攻。

為何值得典藏

• 主題契合：把「做事／拿功」的錯位巧妙內嵌在機制。
• 節奏友善：規則清楚、計分直接，初次上桌即可跑完完整策略循環。
• 可擴規模：兩盒併桌即可處理大團，對企業或社團活動極具彈性。